Społeczeństwo i Polityka

Nr 2(87)2026

Tadeusz Zienkiewicz

Politechnika Lubelska

Konrad Zienkiewicz

Fundacja Instytut Bałkański

Hybrid Models of State-diaspora Cooperation in the Context of Global Mobility: A Comparative Analysis

Summary

This paper offers a conceptual and comparative analysis of hybrid models of state-diaspora cooperation in the era of global mobility. Drawing on a structured review of scholarly literature on public-management paradigms (classical bureaucracy, governance, stakeholder theory, resource-based approaches) and diaspora policies across diverse national contexts, we reconstruct an analytical framework delineating how states combine these paradigms when engaging diaspora communities. We identify and typologise a set of hybrid configurations, for instance, bureaucratic-governance, governance-stakeholder, and resource-oriented hybrids, and discuss their theoretical underpinnings. Comparative desk research of selected country case studies demonstrates variation in institutional design, policy instruments, and the role assigned to diasporas: from passive object of registration to active strategic partners mobilising social, economic, and symbolic capital. We argue that hybrid models, by blending stability, inclusiveness, and resource orientation, may offer more adaptive and effective frameworks for diaspora engagement than mono-paradigm approaches. The paper concludes by proposing a conceptual typology useful for future empirical research and for policy design in states with significant diasporic populations.

Key words: diaspora policy, governance, public management, hybrid model, state-diaspora relations, global mobility.

JEL codes: F22, H83, O15, F50

Hybrydowe modele współpracy państwa z diasporą w warunkach globalnej mobilności: analiza porównawcza

Streszczenie

W artykule przedstawiono koncepcyjną i porównawczą analizę hybrydowych modeli współpracy państwa z diasporą w warunkach nasilającej się mobilności globalnej. Odwołując się do uporządkowanego przeglądu literatury z zakresu nauk o polityce i administracji, zarządzania publicznego oraz studiów nad diasporą, w szczególności do paradygmatów klasycznej biurokracji, governance, teorii interesariuszy oraz podejścia zasobowego, rekonstruujemy ramy analityczne służące wyjaśnieniu sposobów, w jakie państwa kształtują relacje ze społecznościami diasporalnymi. W artykule identyfikujemy i typologizujemy wybrane konfiguracje hybrydowe, obejmujące między innymi modele biurokratyczno-governance, modele governance-interesariusze oraz modele zorientowane zasobowo. Omawiamy ich założenia teoretyczne, logikę instytucjonalną oraz konsekwencje dla projektowania i realizacji polityki państwa wobec diaspory. Porównawcza analiza desk research wybranych przypadków państwowych ukazuje zróżnicowanie wzorców instytucjonalizacji, instrumentarium politycznego oraz roli przypisywanej diasporze, od biernego obiektu ewidencji, ochrony konsularnej i symbolicznej reprezentacji po aktywnego aktora współtworzącego polityki publiczne oraz strategicznego partnera państwa, zdolnego do mobilizacji kapitału społecznego, ekonomicznego, politycznego i symbolicznego.

W artykule przyjmujemy tezę, że hybrydowe modele współpracy państwa z diasporą, łącząc stabilność struktur administracyjnych, partycypacyjny potencjał governance oraz zasobowe ujęcie wspólnot diasporalnych, mogą tworzyć bardziej elastyczne i efektywne ramy polityki diasporalnej niż rozwiązania oparte na pojedynczym paradygmacie. W konkluzji proponujemy typologię koncepcyjną, która może stanowić punkt wyjścia dla dalszych badań empirycznych nad relacjami państwo–diaspora oraz dla projektowania polityk publicznych w państwach posiadających znaczące populacje diasporalne.

Słowa kluczowe: polityka wobec diaspory, governance, zarządzanie publiczne, model hybrydowy, relacje państwo–diaspora, mobilność globalna.

Kody JEL: F22, H83, O15, F50

Maria Kocot

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bartosz Błaszczak

Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu

Damian Kocot

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Innowacje czynnikiem wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw z branży motoryzacyjno-warsztatowej - badanie na przykładzie działalności wybranego przedsiębiorcy

Streszczenie

W artykule przeanalizowano znaczenie innowacyjności w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw z branży motoryzacyjnej. Skoncentrowano się na identyfikacji czynników warunkujących skuteczne wdrażanie nowych rozwiązań w praktyce gospodarczej. Badanie oparto na studium przypadku przedsiębiorstwa motoryzacyjno-warsztatowego, w którym w 2025 r. przeprowadzono wywiad jakościowy z jego właścicielem. Analiza uzyskanych danych wskazała, iż proces wdrażania innowacji wynika przede wszystkim z wewnętrznej orientacji rozwojowej. Jest także pochodną dążenia do poprawy efektywności operacyjnej, jakości usług i przewagi rynkowej, przy jednoczesnym uwzględnieniu bodźców płynących z otoczenia konkurencyjnego i postępu technologicznego. Analiza wyników pozwala na stwierdzenie, że integracja nowoczesnych technologii, rozwój kompetencji pracowników oraz systemowe podejście do zarządzania zmianą stanowią kluczowe elementy skutecznego procesu innowacyjnego. Artykuł wnosi wartość praktyczną poprzez ukazanie doświadczeń przedsiębiorstwa usługowego, funkcjonującego w dynamicznie transformującej się branży. Może to stanowić wskazówkę dla innych podmiotów w zakresie planowania działań modernizacyjnych oraz budowania przewagi konkurencyjnej opartej na innowacyjności.

Słowa kluczowe: innowacje, konkurencyjność, przedsiębiorstwo, branża motoryzacyjna, wywiad jakościowy.

Kody JEL: O10 

Innovation as a factor in enhancing the competitiveness of automotive workshop enterprises – a case study

Summary

The article analyzes the significance of innovation in building competitive advantage in enterprises operating in the automotive industry. It focuses on identifying the factors that determine the effective implementation of new solutions in business practice. The study is based on a case study of an automotive service company, in which a qualitative interview with its owner was conducted in 2025. The analysis of the collected data indicates that the process of implementing innovation primarily results from an internal developmental orientation. It is also driven by the pursuit of improved operational efficiency, service quality, and market advantage, while taking into account stimuli arising from the competitive environment and technological progress. The findings allow for the conclusion that the integration of modern technologies, the development of employee competencies, and a systemic approach to change management constitute key elements of an effective innovation process. The article provides practical value by presenting the experiences of a service enterprise operating in a dynamically transforming industry. This may serve as guidance for other entities in planning modernization activities and building innovation-based competitive advantage.

Keywords: innovation, competitiveness, enterprise, automotive industry, qualitative interview.

JEL Codes: O10

Kacper Magolan

Uniwersytet Łódzki

Gotowość implementacyjna publicznych placówek oświatowych do wdrażania Zrównoważonej Karty Wyników – ujęcie empiryczne

Streszczenie

Celem rozważań jest identyfikacja rozwiązań w zakresie pomiaru dokonań w publicznych placówkach oświatowych oraz ocena ich gotowości do wdrożenia Zrównoważonej Karty Wyników (BSC). Opracowanie wypełnia lukę badawczą dotyczącą praktyk zarządczych w polskich szkołach. Badanie empiryczne zrealizowano techniką CAWI na ogólnopolskiej próbie N=170 przedstawicieli kadr zarządzających z sektora oświaty. Wyniki dostarczyły dowodów na występowanie istotnej dychotomii: wysokiej dojrzałości merytorycznej kadr towarzyszy brak sformalizowanych narzędzi strategicznych. Pomimo wysokiej świadomości znaczenia wielowymiarowego pomiaru dokonań, formalne wykorzystanie modelu Balanced Scorecard pozostaje ograniczone. Głównymi barierami są deficyt czasu i ograniczenia finansowe, podczas gdy bariera kompetencyjna ma charakter drugorzędny. Wartość dodana artykułu polega na sformułowaniu praktycznych rekomendacji wspierających dyrektorów szkół w modernizacji systemów zarządzania i pomiaru dokonań. Wnioski wskazują na potrzebę reorientacji wsparcia – od szkoleń ku dostarczaniu zautomatyzowanych instrumentów IT, wspierających przejście ku proaktywnemu zarządzaniu jakością.

Słowa kluczowe: Zrównoważona Karta Wyników, pomiar dokonań, sektor publiczny, szkoła, zarządzanie strategiczne.

Kody JEL: I21, M41, L32

Implementation Readiness of Public Educational Institutions for the Balanced Scorecard: An Empirical Approach

Summary

The aim of the article is to identify performance measurement solutions in public educational institutions and assess their readiness for Balanced Scorecard (BSC) implementation. The study fills a research gap regarding management practices in Polish schools. Empirical research was conducted using the CAWI technique on a nationwide sample of N=170 educational management representatives. The results reveal a significant dichotomy: high substantive maturity of staff is accompanied by a lack of formalized strategic tools. Despite a high level of awareness of the importance of multidimensional performance measurement, the formal use of the Balanced Scorecard model remains limited. Time deficits and financial constraints are primary barriers, whereas the competency barrier is secondary. The added value of the article lies in formulating practical recommendations to support school principals in modernizing performance measurement and management systems. The findings indicate a need for support reorientation – shifting from training towards providing automated IT instruments that facilitate the transition to proactive quality management.

Keywords: Balanced Scorecard, performance measurement, public sector, school, strategic management.

JEL Codes: I21, M41, L32

Adrian Przymuszała

Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu

Варненският свободен университет „Черноризец Храбър“

Depozytariusz w architekturze systemu ochrony uczestników funduszy inwestycyjnych: analiza funkcji i kompetencji

Streszczenie

Rozważania mają na celu dokonanie wieloaspektowej analizy instytucji depozytariusza funduszu inwestycyjnego w polskim systemie prawnym, koncentrując się na ocenie jej efektywności jako kluczowego mechanizmu ochrony interesów majątkowych uczestników. Punktem wyjścia jest postawiona teza, zgodnie z którą depozytariusz ewoluował poza bierny model depozytariatu w stronę aktywnego podmiotu pełniącego trzy komplementarne role: niezależnego strażnika i kontrolera, gwaranta ciągłości działania w sytuacjach kryzysowych oraz legitymowanego reprezentanta uczestników w sądowej egzekucji ich praw. Centralną hipotezą badawczą jest założenie, że realizacja tego złożonego modelu jest uwarunkowana przede wszystkim rzeczywistą, wykraczającą poza formalne gwarancje niezależnością depozytariusza oraz jego gotowością do aktywnego korzystania z przyznanych instrumentów prawnych. W celu weryfikacji tych założeń, w artykule zastosowano klasyczne metody prawnicze. Wyniki przeprowadzonej analizy prowadzą do konkluzji potwierdzających postawioną tezę. Ostatecznie, wnioski wskazują, że skuteczność depozytariusza jako strażnika interesów uczestników jest wypadkową precyzyjnych regulacji prawnych oraz czynników pozaprawnych: profesjonalizmu, kultury organizacyjnej i asertywnego korzystania z przyznanych uprawnień, co wyznacza pole dla dalszych badań empirycznych i pogłębionych studiów porównawczych.

Słowa kluczowe: depozytariusz funduszu inwestycyjnego, ochrona inwestorów, nadzór wewnętrzny, obowiązki fiducjarne, odpowiedzialność cywilna, niezależność podmiotów rynku finansowego, AIFMD, prawo funduszy inwestycyjnych.

Kody JEL: G23, G28, G32, K22, K23

The depositary in the architecture of the investment fund participant protection system: analysis of functions and competences

Summary

This article aims to conduct a multi-faceted analysis of the investment fund depositary institution in the Polish legal system, focusing on assessing its effectiveness as a key mechanism for protecting the property interests of participants. The starting point is the thesis that the depositary has evolved beyond the passive depositary model towards an active entity fulfilling three complementary roles: an independent guardian and controller, a guarantor of operational continuity in crises, and an authorized representative of participants in the judicial enforcement of their rights. The central research hypothesis is the assumption that the realization of this complex model is primarily conditioned by the depositary's actual independence, extending beyond formal guarantees, and its readiness to actively utilize the granted legal instruments. To verify these assumptions, the article employs classical legal methods. The results of the analysis lead to conclusions confirming the stated thesis. However, the key instrument for the effectiveness of the entire mechanism—namely the competency to bring lawsuits on behalf of participants—seems to be insufficiently utilized in practice, which may limit the institution's real impact. Ultimately, the conclusions indicate that the effectiveness of the depositary as a guardian of participants' interests results from the interplay of precise legal regulations and extra-legal factors: professionalism, organizational culture, and assertive use of granted powers, which sets the field for further empirical research and in-depth comparative studies.

Keywords: investment fund depositary, investor protection, internal supervision, fiduciary duties, civil liability, independence of financial market entities, AIFMD, investment fund law.

JEL Codes: G23, G28, G32, K22, K23

Patrycjusz Matwiejczuk

Sonia Sierzchuła

Bartosz Tomal

Anna Majdak

Akademia Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie

POCZUCIE WŁASNEJ SKUTECZNOŚCI ORAZ DOBROSTAN PRACOWNIKÓW KORPORACJI ORAZ PRACOWNIKÓW BRANŻY FITNESS

Streszczenie
Celem rozważań jest porównanie pracowników korporacji i branży fitness pod względem uogólnionego poczucia własnej skuteczności, dyspozycyjnego optymizmu oraz satysfakcji z życia. W badaniu uczestniczyło 104 pracowników korporacji i 105 pracowników fitness z Warszawy. Zastosowano metryczkę autorską, Skalę Uogólnionej Własnej Skuteczności (GSES), Test Orientacji Życiowej (LOT-R) oraz Skalę Satysfakcji z Życia (SWLS). Analizy wykonano w programie IBM SPSS z wykorzystaniem testu t-Studenta dla prób niezależnych. Wyniki wykazały istotnie wyższą satysfakcję z życia wśród pracowników branży fitness, przy braku różnic w zakresie optymizmu i poczucia własnej skuteczności. Uzyskane rezultaty sugerują, że specyfika środowiska pracy może silniej wpływać na dobrostan niż indywidualne zasoby psychologiczne.

Słowa kluczowe: poczucie własnej skuteczności; dobrostan; pracownicy korporacji; pracownicy branży fitness.

Kody JEL: I31

SELF-EFFICACY AND WELL-BEING OF CORPORATE EMPLOYEES VERSUS FITNESS INDUSTRY WORKERS 

Summary
The study compared corporate and fitness sector employees in terms of general self-efficacy, dispositional optimism, and life satisfaction. It was hypothesized that the groups would differ significantly in these psychological resources. The study involved 104 corporate employees and 105 fitness employees working in Warsaw. Data were collected using a demographic questionnaire, the Generalized Self-Efficacy Scale (GSES), the Life Orientation Test-Revised (LOT-R), and the Satisfaction with Life Scale (SWLS). Statistical analyses were conducted in IBM SPSS using independent samples t-tests. Results showed that fitness employees reported significantly higher life satisfaction than corporate employees, while no significant differences were found in self-efficacy or dispositional optimism. The findings suggest that work environment characteristics may influence subjective well-being more strongly than individual psychological resources alone.

Keywords: self-efficacy; well-being; corporate employees; fitness sector employees.

JEL Codes: I31

Nr 1(86)2026

Tom Hashimoto

SGH Warsaw School of Economics

Vilnius University

Varieties of Capitalism in the Baltics: A view from commercial banking

Summary

This paper revisits the Varieties of Capitalism (VoC) framework through the lens of post-communist transition, using the Baltic states as a conceptual and empirical point of reference. Rather than classifying the Baltics along the conventional liberal–coordinated market economy spectrum, the paper examines how capitalist coordination operates under conditions of institutional incompleteness, particularly in the financial sphere. Drawing on insights from comparative capitalism, financial geography, and transition studies, it argues that the absence or externalisation of domestically embedded investment banking fundamentally alters the coordination mechanisms assumed in the VoC framework. In this context, foreign-owned commercial banks and urban financial centres emerge as substitute coordination devices, mediating firm behaviour through transnational governance structures rather than nationally anchored institutional complementarities. The analysis shows that capitalist coordination in the Baltics is neither simply liberal nor coordinated, but relational, externally anchored, and spatially uneven. By foregrounding finance as a central yet under-theorised dimension of post-communist capitalism, the paper contributes to ongoing debates on variegated capitalism and highlights the need to move beyond static typologies when analysing small, open transition economies.

Keywords: institutional incompleteness, financial centres, post-communist transition.

JEL Codes: Y9

Varieties of Capitalism w krajach bałtyckich: spojrzenie z perspektywy bankowości komercyjnej

Streszczenie

Autor analizuje koncepcję Varieties of Capitalism (VoC) przez pryzmat transformacji postkomunistycznej, wykorzystując państwa bałtyckie jako punkt odniesienia zarówno koncepcyjny, jak i empiryczny. Zamiast klasyfikować kraje bałtyckie w ramach konwencjonalnego spektrum liberalnej i koordynowanej gospodarki rynkowej, autor bada, w jaki sposób koordynacja kapitalistyczna funkcjonuje w warunkach niepełności instytucjonalnej, zwłaszcza w sferze finansowej. Odwołując się do dorobku badań nad porównawczymi odmianami kapitalizmu, geografią finansową oraz studiami nad transformacją, autor argumentuje, że brak lub eksternalizacja krajowo zakorzenionej bankowości inwestycyjnej, zmienia mechanizmy koordynacji zakładane w ramach podejścia VoC. W tym kontekście banki komercyjne należące do zagranicznych grup kapitałowych oraz miejskie centra finansowe wyłaniają się jako zastępcze mechanizmy koordynacji, kształtujące zachowania przedsiębiorstw poprzez ponadnarodowe struktury zarządzania, a nie poprzez instytucjonalne komplementarności zakorzenione na poziomie krajowym. Analiza pokazuje, że koordynacja kapitalistyczna w krajach bałtyckich nie ma ani wyłącznie liberalnego, ani koordynowanego charakteru, lecz jest relacyjna, zewnętrznie zakotwiczona i przestrzennie nierównomierna. Podkreślając znaczenie finansów jako centralnego, lecz wciąż niedostatecznie teoretyzowanego wymiaru kapitalizmu postkomunistycznego, artykuł wnosi wkład do trwających debat nad koncepcją variegated capitalism oraz wskazuje na potrzebę wyjścia poza statyczne typologie w analizie małych, otwartych gospodarek przechodzących transformację.

Słowa kluczowe: niepełność instytucjonalna, centra finansowe, transformacja postkomunistyczna.

Kody JEL: Y9

DOI: doi.org/10.34765/sp.0126.a01

Igor Protasowicki

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Cyberwyzwania organizacji międzynarodowych XXI wieku

Część 2: Zagrożenia bezpieczeństwa informacyjnego organizacji międzynarodowych

Streszczenie

Niniejszy artykuł stanowi drugą część cyklu: po zarysowaniu roli cyfryzacji w organizacjach międzynarodowych uzupełnia on wiedzę odbiorców o mapę zagrożeń i mechanizmów ich ograniczania. Celem badań było scharakteryzowanie kluczowych wektorów ryzyka (malware: wirusy/robaki/RAT, spoofing/phishing, DDoS, łańcuch dostaw/hardware trojany) oraz roli czynnika ludzkiego i praktyk „always online”. Postawiono następujące pytania badawcze: które zagrożenia najsilniej zakłócają ciągłość działania OMi; jakie warstwowe środki (CSIRT/TLP, scrubbing/anycast, kontrola dostawców) są adekwatne. Do udzielenia odpowiedzi posłużono się metodami: jakościowej typologii zagrożeń, analizy przypadków (np. Stuxnet) i syntezy rozwiązań obronnych. Lektura tekstu potwierdza, że skuteczność organizacji międzynarodowych zależy od współdzielonej świadomości sytuacyjnej i wielowarstwowej obrony, łączącej politykę, procedury i technikę.

Słowa kluczowe: organizacje międzynarodowe, cyberbezpieczeństwo, cyberdyplomacja, odporność.

Kody JEL: Y9

Cyber challenges for international organisations in the 21st century

Part 2: Information security threats to international organisations

Summary

This article is the second part of a series: after outlining the role of digitalisation in international organisations, it supplements the readers' knowledge with a map of threats and mechanisms for mitigating them. The aim of the research was to characterise key risk vectors (malware: viruses/worms/RAT, spoofing/phishing, DDoS, supply chain/hardware trojans) and the role of the human factor and ‘always online’ practices. The following research questions were posed: which threats most severely disrupt the continuity of international organisations' operations; what layered measures (CSIRT/TLP, scrubbing/anycast, supplier control) are adequate. The following methods were used to answer these questions: qualitative threat typology, case studies (e.g. Stuxnet) and synthesis of defence solutions. The text confirms that the effectiveness of international organisations depends on shared situational awareness and multi-layered defence, combining policy, procedures and technology.

Keywords: international organisations, cybersecurity, cyber diplomacy, resilience.

JEL Codes: Y9

DOI: doi.org/10.34765/sp.0126.a02

Tomasz Bierzyński

Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie

Dominik Kiełb

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

Jacek Wiśniowski

Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie

Technologie AI w służbie rodzin osób z niepełnosprawnościami: rozwiązania i wyzwania

Streszczenie

Celem rozważań jest ocena skuteczności wdrożonych zastosowań AI w specyficznych przejawach aktywności rodzin, których członkowie zmagają się z niepełnosprawnością. Metodologia wykorzystana w artykule zakłada przegląd oraz analizę literatury specjalistycznej i raportów branżowych. Uwzględniono wybrane studia przypadków i badania empiryczne głównie z lat 2019-2024. Rozważono, w jaki sposób systemy AI oddziałują na sferę codziennego funkcjonowania, terapii, rehabilitacji, edukacji oraz wsparcia organizacyjno-emocjonalnego tych rodzin. Konsekwencją przeprowadzonego badania jest ostateczny wniosek, że korzystanie z technologii AI ma wyraźnie pozytywny wpływ na życie niepełnosprawnych, jak też ich najbliższych.

Słowa kluczowe: AI, sztuczna inteligencja w opiece, rodzina, innowacje.

Kody JEL: Y9

AI Technologies in the Service of Families of People with Disabilities: Solutions and Challenges

Summary

The aim of the article is to evaluate the effectiveness of implemented AI applications in specific manifestations of family activities whose members struggle with disabilities. The methodology used in the article assumes a review and analysis of specialist literature and industry reports. Selected case studies and empirical research mainly from the years 2019 to 2024 were taken into account. It was considered how AI systems affect the sphere of everyday functioning, therapy, rehabilitation, education, organizational and emotional support of these families. The consequence of the conducted study is the final conclusion that the use of AI technology has a clearly positive impact on the lives of the disabled and their loved ones.

Keywords: AI, Artificial Intelligence in Care, Family, Innovation.

JEL Codes: Y9

DOI: doi.org/10.34765/sp.0126.a03

Maria Kocot

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Uwarunkowania, efekty i bariery w implementacji nowoczesnych rozwiązań technologicznych w sektorze MŚP - studium przypadku

Streszczenie

W artykule przedstawiono analizę wdrażania nowoczesnych rozwiązań technologicznych w małym przedsiębiorstwie. Skoncentrowano się na uwarunkowaniach, przebiegu oraz rezultatach tego procesu. Zastosowano podejście jakościowe oparte na wywiadzie pogłębionym, przeprowadzonym w 2025 r. Metoda ta pozwoliła na dogłębne poznanie realnych doświadczeń związanych z transformacją technologiczną w warunkach ograniczonych zasobów. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że motywacją do wdrożenia innowacji była potrzeba zwiększenia efektywności i podniesienia jakości obsługi klienta. Ponadto, istotną determinantą powodzenia tego wdrożenia okazały się zaangażowanie właściciela, stopniowe podejście do zmian oraz rozwój kompetencji cyfrowych. Zaobserwowano poprawę organizacji pracy, wzrost konkurencyjności oraz pozytywne reakcje klientów. Artykuł wnosi wartość praktyczną poprzez wskazanie czynników wspierających skuteczne wdrażanie technologii w MŚP. Podkreślono znaczenie elastyczności i zdolności adaptacyjnych dla powodzenia transformacji cyfrowej w małych firmach.

Słowa kluczowe: małe i średnie przedsiębiorstwa, rozwiązania technologiczne, wywiad jakościowy.

Kody JEL: O10 

Conditions, effects and barriers in the implementation of modern technological solutions in the SME Sector – a case study

Summary

The article presents an analysis of the implementation of modern technological solutions in a small enterprise. It focuses on the determinants, course, and outcomes of this process. A qualitative approach was applied, based on an in-depth interview conducted in 2025. This method enabled a thorough understanding of real experiences related to technological transformation under conditions of limited resources. Based on the obtained results, it was found that the motivation for implementing innovation stemmed from the need to increase efficiency and improve customer service quality. Moreover, the key determinants of successful implementation included the owner’s commitment, a gradual approach to change, and the development of digital competencies. Improvements were observed in work organization, increased competitiveness, and positive customer responses. The article contributes practical value by identifying factors that support the effective implementation of technology in SMEs. It emphasizes the importance of flexibility and adaptive capacity for the success of digital transformation in small enterprises.

Keywords: small and medium-sized enterprises, technological solutions, qualitative interview.

JEL Codes: O10

DOI: doi.org/10.34765/sp.0126.a04

Karol Skorek

Fundacja Edukacji Zawodowej SWOJAK

PODSTAWOWE REGULACJE PRAWNE DOTYCZĄCE BHP W SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ

Streszczenie

W artykule poruszono problematykę przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokonano przeglądu podstawowych aktów prawnych, które regulują więzienne przepisy BHP. Szczególny nacisk położono na wyjaśnienie specyfiki przepisów BHP w SW. Do tego lapidarnie omówiono procedury powypadkowe w SW oraz postępowanie w razie ujawnienia choroby zawodowej wśród funkcjonariuszy. Przeanalizowano szereg danych statystycznych związanych z poziomem wypadkowości w SW, cele wykrycia trendów w zakresie stanu bezpieczeństwa służby. Całość opracowania zamknięto oceną skuteczności i zasadności obecnego stanu prawnego, jak również postulatami de lege ferenda. Rozważania mogą posłużyć funkcjonariuszom do rewizji wiedzy niezbędnej przy wykonywaniu obowiązków służbowych wynikających z ustawy o Służbie Więziennej.

Słowa kluczowe: BHP, służba więzienna, analiza wypadkowości, bezpieczeństwo i higiena pracy.

Kody JEL: I18, K12, K3

BASIC LEGAL REGULATIONS CONCERNING OHAS IN THE PRISON SERVICE

Summary

Article by Karol Skorek entitled "Basic legal regulations on occupational health and safety in the prison service" raises issues in the field of occupational health and safety regulations. The publication aims to review the basic legal acts that regulate prison health and safety regulations. Particular emphasis will be placed on explaining the specificity of health and safety regulations in Prison Service. In addition, post-accident procedures in the PS and the procedure in the event of disclosing an occupational disease among prison officers will be briefly discussed. A number of statistical data related to the accident rate in the SW were analyzed, the purpose of which was to detect trends in the safety of the service. The entire study will be closed by assessing the effectiveness and legitimacy of the current legal status, as well as the de lege ferenda postulates. The considerations contained in the text may be used by officers to review the knowledge necessary in the performance of official duties under the Prison Service Act.

Keywords: OHAS, prison service, accident analysis, health and safety at workplace.

JEL Codes: I18, K12, K3

 DOI: doi.org/10.34765/sp.0126.a05